勞工退休金是什麼?請領標準與發放日期一次看

已經退休的勞工,若開始領取月退金,可以依據自身資金調度需求,「指定」發放日期嗎?勞動部指出,根據「勞工退休金條例施行細則」第40條規定,勞退每季發放1次,固定於月底發給,實際發放日期,法令明文規定,不能由勞工指定。
資料來源:(2022.07.05)
內容目錄
勞工退休金是什麼?新舊制如何適用?
勞工退休金是為了照顧勞工退休後的生活而設立的制度,可分為新、舊制。舊制退休金依辦理,實施期間至2005年6月30日,是由雇主在勞工退休時給付;新制退休金依辦理,自2005年7月1日起實施,改為每月提撥到勞工的退休金專戶。
勞退新舊制的差異讓許多民眾一知半解,尤其橫跨舊制與新制的勞工常不知道自己的退休金究竟怎麼算。其實只要釐清新舊制的分水嶺,就能了解自己的退休權益!勞退制度適用情況分為以下3種:
- 適用舊制:2005年7月1日前進入職場,7月1日後仍持續在同一公司任職,也未在2010年6月30日前選擇轉換新制,則適用舊制。
- 適用新制:2005年7月1日後進入職場,一律適用新制。
- 適用舊制+新制:2005年7月1日前進入職場,2010年6月30日前選擇「舊制轉新制」,若在同一公司任職,舊制年資可保留,新制退休金也可累計。
※轉換新制後若要換工作單位,須向原雇主協商結清舊制年資,否則會拿不到舊制勞退金。
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勞工退休金新制與舊制的差異?
了解新舊制的適用情況後,就來看看新舊制之間的差異。以下用表格簡單為您整理:
舊制 | 新制 | |
---|---|---|
法規依據 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
實施期間 | 至2005/06/30 | 2005/07/01迄今 |
提撥方式 | 雇主每月提撥勞工薪資到台灣銀行勞工退休準備金專戶 | 雇主為勞工按月提繳退休金至勞保局設立的退休金專戶 |
收支保管單位 | 台灣銀行 | 勞保局 |
專戶所有權 | 雇主 | 勞工 |
提撥比率 | 每月薪資總額2~15% | 每月薪資總額6% |
年資採計 | 以同一事業單位為限 (換新職則年資重計) | 以退休時總工作年資計算(不同公司年資可合計) |
請領資格 | 適用勞基法勞工,符合自請或強制退休條件 | 適用勞基法之勞工年滿60歲即可請領 |
請領方式 | 一次退休金 | 一次退休金/月退休金 |
※補充說明:
舊制勞工退休金請領資格
- 勞工服務於同一事業單位,符合以下情形可自請退休:
- 工作10年以上,年滿60歲
- 工作15年以上,年滿55歲
- 工作25年以上
- 勞工有下列情形之一,雇主可強制其退休:
- 年滿65歲
- 身心障礙不堪勝任工作
- 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項之年齡,但不得少於55歲。
由於現在進入職場的勞工都會直接適用勞退新制,因此接下來的文章也會以勞退新制為主來說明!
新制勞工退休金請領方式說明
在勞退新制中,適用勞基法的勞工只要年滿60歲,就可依下列方式請領退休金:
- 工作年資滿15年者,可選擇請領「一次退休金」或「月退休金」
- 工作年資未滿15年者,請領「一次退休金」
- 不適用勞基法的勞工,若年資滿15年也可請領(自願依退休金條例提繳及請領退休金的人)
注意!選擇了請領退休金的方式,並經勞保局核付後,就不能再變更囉!而新制勞工退休金計算方式則如下:
- 一次退休金:個人退休金專戶本金及累積收益合計發給。
- :將個人退休金專戶本金及累積收益金額,依據年金生命表,以平均餘命、利率等因素計算每月應核發退休金金額。
※補充說明:
- 舊制退休金=退休前半年的平均工資×基數
基數:年資前15年每年2個基數,第16年起每年1個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年以半年計,滿半年者以1年計。
※也可透過查詢、試算個人退休金喔!
新制勞工退休金月領如何發放?
勞工月退休金並不是每月發放,而是按季領取;核發日期也於明定:
- 1~3月退休金於2月底前發給
- 4~6月退休金於5月底前發給
- 7~9月退休金於8月底前發給
- 10~12月退休金於11月底前發給
如同新聞中勞動部的說明,勞工不能指定退休金的發放日期!

結語
勞工退休金關係到退休後的生活品質,因此一定要弄清楚自己的退休金怎麼算,尤其是橫跨舊制與新制的勞工朋友們,了解相關規定才能避免權益受損喔!
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