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無薪假真的無薪嗎？一篇帶您了解相關規定！

勞動部今天公布最新減班休息（無薪假）統計，實施人�?�?163人，較上期增�?17人。勞動部表示，經了解內需型產業因放寬入境人數及明�?月農曆年效應，可能明年初有較好走向�?/em>

資料來源�?a href="//www.cna.com.tw/news/ahel/202212010068.aspx" target="_blank" rel="noopener">中央�?/a>�?022.12.01�?/p>

近年受到疫情影響，許多店家或企業受到衝擊，開始讓勞工放無薪假。究竟這個頻繁在新聞中看見的名詞是什麼意思呢？無薪假規定有哪些？來和大揚代書一起了解吧�?/p>

內容目錄

無薪假的定義�?/h2>

「無薪假」是「減班休息」的概念，指事業單位因外在經濟環境劇烈變動造成勞動力過剩時，勞工與雇主透過協商而暫時減少工時並導致工資減少�?

無薪假並不是勞基法的規定，其實法規預設若企業營運受景氣因素影響，是雇主的責任，雇主須依約給付工資給勞工；然而，為避免企業最後資遣員工，造成更多社會問題，勞動部才頒布�?a href="//laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL063785" target="_blank" rel="noopener">因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，讓勞資雙方可透過協議方式變動工資、工時，渡過低迷狀態�?/p>

什麼情況下可以放無薪假�?/h2>

無薪假並不是老闆說放就放的喔！企業實施無薪假的前提是要具備「外部經濟條件重大變動」、「事業單位營運受重大影響」的要件，如果是因為淡季導致減產、訂單減少，是企業的責任，不可以擅自排定無薪假！具備前提條件後，雇主�?span class="f-point">須獲得勞工同意，雙方協商縮減工時與工資事宜，並以「書靀��方式約�?/span>�?

雇主若未經勞工「書靀��同意而逕自排定無薪假，進而扣減勞工工資，就會違反勞動基準法第22條第2�?/a>，得裁罰2萬元以上�?00萬元以下罰鍰；另一方面，若勞工不同意放無薪假，卻遭雇主片面實施，可不經預告�?a href="//law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=14" target="_blank" rel="noopener">勞基法第14條第1�?/a>第五款或第六款終止契約，並請求資遣費�?/p>

※可上勞動部網站下載�?a href="//www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28228/" target="_blank" rel="noopener">勞雇雙方協商減少工時協議�?/a>」範本填寫，若要調整協議書內容，注意�?span class="f-point">須載明實施前原訂工時、薪資、實施期間、實施方式、減少工時，以及減少工時後實領薪�?/span>�?

無薪假的期限與工資計算？

無薪假是暫時性措施，而非永久性，法條規定原則上以3個月為限，若有延長期間的必要，必須重新徵得勞工同意；而若事業單位營運已恢復正常，或勞資雙方同意的實施期間已過，就要立即恢復勞工原本的勞動條件，也就是工資、工時應回到原本的水準�?

工資方面，雇主須按實際減少工時比例減發，不能溢扣，且只能針對與勞工約定的正常上班日去扣除，原本的例假日、休息日和國定假日工資應照給；最重要的是，不管怎麼扣，最後給付薪資都不能低於基本工資�?

下面為您舉例說明�?/p>
月薪30000元，約定全月休無薪假。以2022�?2月來說，例假日及休息日共9天，當月正常上班日為21天�?/p>
減發工資�?1×1000�?1000
給付工資�?0000�?1000�?000

雖然算出來的工資�?000，但因為無薪假期間的給付工資不得低於基本工資，因此雇主仍須給�?5250給勞工�?/p>

無薪假期間的勞保和勞退�?/h2>

無薪假期間，勞工實際所得薪資總額會降低，雇�?span class="f-point">可與勞工約定不調降勞保投保薪�?/span>，或填具投保薪資調整表並檢附相關證明，申報調降投保薪資，但不得低於基本工資；勞工退休金的部分，須以原領薪資為基準提�?/span>�?

另外要注意的是，計算退休金、資遣費時，勞工的平均薪資不能將無薪假期間的薪資列入計算，應扣除並往前推計�?

�?延伸閱讀 �?a href="//danaherbertts.shop/labor-pension/" target="_blank" rel="noopener">勞工退休金是什麼？請領標準與發放日期一次看

無薪假有補助可以領嗎�?/h2>

為緩解無薪假帶給勞工的生活困擾，勞動部推�?項無薪假補助方案�?/p>
充電再出發計�?/a>：鼓勵勞工利用無薪假參加訓練課程，持續發展個人所需技能、維持生計；辦理職業訓練課程的事業單位也可申請�?/li>
僱用安定計畫：對於因受景氣因素影響而減班休息勞工提供薪資差額補貼，依減班休息前後薪資差額的50％發給，最長領�?2個月�?/li>

除了政府提供的補助計畫之外，勞工在無薪假期間也可以另外兼�?/span>，不受原契約禁止兼職的限制喔�?

結語

經濟不景氣時，很多企業與勞工都會受到影響，當您遇到實施無薪假的情況時，一定要記得相關規定，避免觸法或損失自身權益喔！

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無薪假真的無薪嗎？一篇帶您了解相關規定！

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無薪假的定義�?/h2>

什麼情況下可以放無薪假�?/h2>

無薪假的期限與工資計算？

無薪假期間的勞保和勞退�?/h2>

無薪假有補助可以領嗎�?/h2>

結語

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