I\D𣬵XfXС~LU //danaherbertts.shop/flexible-work-time/ Mon, 15 May 2023 03:02:59 +0000 //danaherbertts.shop/?p=37353 變形工時懶人包！3種彈性工時制度一次懂 除了一例一休，不少產業類別其實較適用變形工時，也就是彈性工時制度，讓企 […]

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變形工時懶人包！3種彈性工時制度一次懂

變形工時懶人包！3種彈性工時制度一次懂 - 大揚代書

除了一例一休，不少產業類別其實較適用變形工時，也就是彈性工時制度，讓企業可因應產業旺季或巔峰時間彈性安排員工工作時間。但變形工時行業有哪些？變形工時又有哪些種類呢？來看我們的介紹吧！

內容目錄

變形工時是什?/h2>

變形工時正規名稱為彈性工時制度，為勞動部針對指定的產業別?span class="f-point">允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，訂出?週?週?週的變形工時規定，讓企業可更彈性的調配員工工作時間，以下是變形工時制度內容?
  • 一般單週規定：?日中應有2日之休息，其?日為例假?日為休息?/li>
  • 2週彈性工時：?日中至少應有1日之例假，每2周內之例假及休息日至少應??/li>
  • 8週彈性工時：?日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應?6?/li>
  • 4週彈性工時：?週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應??/li>

正常工時與變形工時差?/h2>

正常工時 2週變形工?/th> 8週變形工?/th> 4週變形工?/th>
定義 一例一?/td> 2週內2日正常工時分配到其他工作?/td> 8週內正常工時彈性分?/td> 4週內正常工時彈性分?/td>
法源 勞基法?0 第一? 勞基法?0 第二? 勞基法?0 第三? 勞基法?0-1
工時上限 每日8小時 每?0小時 每日10小時 每?8小時 每日8小時 每?8小時 每日10小時 ??60小時
加班 工時上限 每日正常工時+加班工時上限12小時
例假?/th> ?日中須有1例，不得連續工作超過6?/td> ?4日須??/td>
休息?/th> 每??/td> ???/td> ???/td> ???/td>

我的行業類別適合哪種工時?/h2>

那麼我從事的工作適合哪種工時規定呢？來看以下的變形工時行業說明?/p>

  • 正常工時?/strong>適用勞基法的行業別都必須符合?/li>
  • 2週變形工?/strong>?/strong>適用勞基法的行業都可採用?/li>
  • 4週變形工時：常見的如餐飲業、超商、加油站、診所等?/li>
※企業類別查詢：勞動?/a>
  • 8週變形工?/strong>?/strong>常見的如製造業、運輸業、比照政府機關行事曆的行業等?/li>
※企業類別查詢：勞動?/a>
當確定企業行業別符合哪種變形工時類型，並經過工會、勞資會議、員工個別同意，就可進行排班。建議雇主及員工掌握變形工時原則，避免在排班時未注意，導致違反加班、休假規定加班計算方式?
變形工時制度內容－大揚代? srcset=

變形工時加班費如何計算？

加班費算法可看以?法條?/p>

參照勞動基準法?4?/a>

  1. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給
    1. 延長工作時間?小時以內者，按平日每小時工資額加?/3以上?/li>
    2. 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加?/3以上?/li>
    3. 依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給?/li>
  2. 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1?/3以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加??/3以上?/strong>

參照勞動基準法?9?/a>

第三十六條所定之例假、休息日、國定假日、特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同?/strong>

勞動基準法?0第一項：

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息?/strong>

提醒大家?span class="f-point">雖然變形工時?週?週?週之分，但應有的休息日、例假日不會減少，只是特定週數內的工作時間彈性分?/span>，無論是平日的加班，或是國定假日、特休出勤等上述提及狀況，只要是屬於法定的加班情形，皆須依照法定比例給予員工加班費?

結語

以上就是變形工時的介紹，也提醒各位雇主，記得合理的為每位員工安排工作時間，若有加班情形也要依法給予加班費用，勞資雙方才能共同建立良好的職場環境喔?/p>

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